如影随形

工人故意推迟了合同的签署，并因双重工资差异

发布时间：2025-09-27 10:14编辑：365bet网页版浏览（168）

9月26日，广州中级人民法院发布了许多常见的劳资纠纷案件。在其中一个案件中，工人故意推迟签署劳动合同，并要求该公司在离开工作后支付两倍的工资差额，法院拒绝了他的索赔。据报道，李在2023年5月加入了一家硬件公司。在一个月内加入该公司，一家硬件公司要求李签署人工合同，并发送合同模板几次工作，但李延迟根据“我会去看”，“稍后回复”，“稍后回复”，签订了劳动合同，”。在此期间，该公司每月将钱转移到李，以支付工资，提供薪水滑倒并参与法律的社会保险。直到2024年1月的劳动关系时期，双方仍未签署劳动合同。辞职后，李指控这家硬件公司支付了两倍的薪水，这是诉讼。后调查是李以前声称，合同之间的工资差异两次通过其他雇主的签约和诉讼。广州中级人民法院认为，一家硬件公司反复鼓励李签订劳动合同，支付李的工资并根据律师的规定，实际上确认了两方之间的劳动关系，并有效的雇主义务，而无意签订合同，而没有任何主观性。 Li和Tum拖延了多次与工党签订合同，违反了诚信原则。辞职几次后，他声称薪水有双重差异，表明他知道法律法律规定。双方未能签署书面劳动合同是由有意造成的，因此公司不必支付薪水差异。普遍重要性：如果工人阻止劳动合同并且未能输入INO书面劳动合同，不应支持双重工资差异。双工资系统不签署劳动合同的目的是建立书面劳动合同以澄清工人与雇主之间的权利和义务。主要目标是保护MGA的合法权利和工人的利益。工人自己故意或过度忽视未签订书面劳动合同的忽视不应受到晋升和保护。处理此案提醒工人遵守诚信原则，根据法律使用其权利，并立即与雇主合作签署书面劳动合同。南部网络，广东学习记者黄华实习生Zha Yimin