如影随形

在打开包装几次包装后，快递员被解雇了。法院

发布时间：2025-09-27 10:15编辑：365bet登录浏览（75）

9月26日，广州中级人民法院发布了许多常见的劳资纠纷案件。其中，Courier Zhao已被该公司多次开放Express Parcels的秘密开放，法院最终确定该公司已通过合理和合法地终止了制造合同。该案表明赵是一家特定表达送货公司的快递员。在任职期间，他多次打开Express包裹，并未按时向公司报告。 2023年8月，一家快速运输公司与赵发出了“终止工作关系通知”，并根据重复Zhao的工作结束了与Zhao合作的工作，而不是重复该表达式，而不是非法阻止它们，认真地说，公司的法规和法规，劳动节和法律和法律和法律和法规。作为回应，赵声称所涉及的包裹是空的，可能是私人保护的。特定的快递出于这些原因，运输公司结束了劳动关系，并要求赔偿，这导致了诉讼。广州中级人民法院表明，“临时传播表达法规”清楚地表明，没有单位或个人可以未经允许就从他人表达的包裹上打开，拆除，隐藏，销毁或出售。该公司有权通过制定政策和法规清楚地抑制行为，并根据事件的严重性采取诸如减少奖金和完成劳资关系之类的步骤。此外，赵还签署了特定快速运输公司的规则和回流。因此，该公司决定终止劳动合同，理由是赵未经许可就严重违反公司政策和法规以及劳动纪律，这是合法和合理的，不需要赔偿。一方面，工人必须遵守普遍的意义与就业纪律以及雇主政策和法规。送货培训师是确保商品安全性和完整性的基本专业指南。反复重复快递对快递包裹的拦截，并不会非法构成严重违反劳动纪律的行为。另一方面，如果雇主最终以劳动关系为基础，那么有价值的是使用工作管理，而不必支付经济付款或薪酬。工人必须遵守劳动纪律，政策和法规，并遵守职业道德。南部网络，广东学习记者黄华实习生Zha Yimin